כמה עולה עובד זר לסיעוד ב-2026? פירוק העלות החודשית המלאה
השאלה הראשונה שמשפחות שואלות אותנו היא כמעט תמיד "כמה זה יעלה לנו". התשובה שהן מקבלות במקומות אחרים היא בדרך כלל מספר אחד — שכר המינימום — וזו בדיוק הסיבה שהחשבון בסוף החודש הראשון מפתיע אותן. השכר הוא רכיב אחד מתוך כמה, וחלק מהרכיבים לא משולמים לעובד כלל אלא לקרן פנסיה, לחברת ביטוח ולרשות האוכלוסין.
בעמוד הזה פירקנו את העלות לכל מרכיביה לפי הנתונים המעודכנים לשנת 2026, כדי שתוכלו לבנות תקציב אמיתי לפני שאתם מתחילים בתהליך ולא אחריו.
נקודת המוצא: שכר המינימום
נכון לאפריל 2026, שכר המינימום לעובד זר בענף הסיעוד עומד על 6,443.85 ₪ ברוטו לחודש למשרה מלאה — 257.75 ₪ ליום ו-35.4 ₪ לשעה. הסכום הזה כולל את דמי הכיס השבועיים שהעובד מקבל במזומן, ולא מדובר בתוספת מעליהם.
בפועל, שכר המינימום הוא רצפה ולא תקרה. מטפל עם ניסיון בסיעוד מורכב, מטפל גבר שנדרש להרמות והעברות, או מטפל שדובר שפה נדירה — כולם מתומחרים גבוה יותר, ובשוק הירושלמי טווח השכר המקובל נע בין 6,450 ל-7,500 ₪. משפחה שמתעקשת לשלם את המינימום המוחלט מגדילה את הסיכוי שהמטפל יעזוב אחרי כמה חודשים, וגם החלפה עולה כסף.
הרכיבים שמעל השכר
מעבר לשכר עצמו יש ארבעה רכיבים שהמעסיק מחויב בהם. הטבלה מציגה אותם לפי שכר בסיס של 6,444 ₪:
| רכיב | שיעור | סכום חודשי משוער |
|---|---|---|
| הפרשה לפנסיה (חלק המעסיק) | 6.5% | 419 ₪ |
| הפרשה לפיצויים — התפטרות | 6% | 387 ₪ |
| הפרשה לפיצויים — פיטורין | 8.33% | 537 ₪ |
| עבודה ביום מנוחה או חג | 150% מהיומי | 440 ₪ ליום |
| ערך יום חופשה | שכר ÷ 25 | 258 ₪ ליום |
שימו לב להבחנה בין שתי שורות הפיצויים: ההפרשה גבוהה יותר בפיטורין מאשר בהתפטרות, וההפרש הזה מצטבר. על העסקה של שלוש שנים מדובר בפער של אלפי שקלים, ולכן כדאי לצבור את הסכום הגבוה מלכתחילה ולא לגלות את החוסר ביום גמר החשבון.
לצד אלה יש הוצאות שאינן חלק מהשכר: ביטוח רפואי פרטי שהמעסיק חייב לרכוש לעובד, מגורים הולמים בבית המטופל, וכלכלה. חלק מההוצאות האלה ניתן לקזז חלקית מהשכר בתוך התקרות שהחוק קובע — הרחבנו על כך בנפרד.
מה עוד נכנס לחשבון
שלושה תשלומים נוספים מלווים את התהליך ולא תמיד נזכרים בהם בתכנון:
אגרות ורישוי. אגרת בקשת ההיתר להעסקת עובד זר ואגרת מבחן ההערכה של הביטוח הלאומי הן תשלומים חד-פעמיים בטווח של כמה מאות שקלים כל אחת. הסכומים מתעדכנים מדי שנה, ולכן נכון לברר את הסכום המדויק במועד ההגשה.
דמי תיווך ללשכה. לשכה פרטית מורשית גובה דמי טיפול חד-פעמיים בהתאם לתקרה שקבועה בחוק. מספר שנשמע נמוך בטלפון לרוב לא כולל את הליווי לאורך ההעסקה — שווה לשאול מראש מה כלול ומה נגבה בנפרד.
החלפות וכיסוי ימי חופש. לעובד מגיעים יום מנוחה שבועי, ימי חג וחופשה שנתית. משפחות שלא יכולות לכסות את הימים האלה בעצמן נעזרות במטפל מחליף, וזו הוצאה שכדאי לתקצב מראש ולא להיתקל בה באמצע החודש.
מה מקטין את העלות
המקור המרכזי הוא גמלת הסיעוד של הביטוח הלאומי. מי שנמצא זכאי יכול לבחור במסלול "גמלה בכסף" או בשילוב של שעות טיפול, ולהעביר את כספי הגמלה ישירות לכיסוי שכר העובד. הסכום נקבע לפי רמת הזכאות שנקבעה במבחן התלות, והוא מכסה נתח משמעותי מההוצאה החודשית.
מקור שני הוא הניכויים המותרים — סכומים שהחוק מתיר לנכות משכר העובד עבור מגורים, הוצאות נלוות, מחצית מעלות הביטוח הרפואי וכלכלה. סך הניכויים מוגבל בתקרה, וחריגה ממנה חושפת את המעסיק לתביעה.
כמה זה יוצא בשורה התחתונה
עבור העסקה במשרה מלאה בשכר מינימום, ההוצאה החודשית ברוטו — כולל שכר, הפרשות, ביטוח ותשלום ליום מנוחה — נעה בדרך כלל בין 7,200 ל-8,700 ₪, לפני קיזוז גמלת הסיעוד והניכויים המותרים. הפער בתוך הטווח נובע משכר העובד עצמו, ממספר ימי המנוחה שבהם הוא עובד בפועל, ומגובה הביטוח הרפואי.
אחרי קיזוז גמלת סיעוד ברמה בינונית וניכויים מותרים, ההוצאה נטו של רוב המשפחות שאנחנו מלווים בירושלים נמוכה משמעותית מהמספר הזה. הטווח המדויק תלוי בזכאות ולכן אנחנו בונים תחשיב אישי בשיחת הייעוץ, לפני שמתחילים בתהליך כלשהו.
איך נערכים נכון
שלושה דברים שכדאי לעשות לפני שמגישים בקשה: לבדוק את רמת הזכאות לגמלת סיעוד, כי היא זו שקובעת כמה מהעלות תכוסה; להחליט אם מביאים עובד מחו"ל או משבצים עובד שכבר נמצא בארץ, כי לוחות הזמנים והעלויות שונים; ולבדוק שיש בבית מקום למגורים הולמים, כי זו דרישת חוק ולא נוחות.
במ.ל.י, לשכה פרטית מורשית מטעם משרד הפנים, אנחנו מלווים את המשפחה מהשלב של בקשת ההיתר ועד לכניסת המטפל לבית — כולל תחשיב עלויות מדויק מראש. השירות ניתן לעובדים זרים לסיעוד בירושלים ובכל היישובים סביבה.
הנתונים מעודכנים ליולי 2026 ומובאים כמידע כללי בלבד. אין באמור תחליף לייעוץ משפטי או חשבונאי פרטני.
להמשך קריאה
שאלות נפוצות
מהו שכר המינימום לעובד זר בסיעוד ב-2026?
נכון לאפריל 2026 שכר המינימום עומד על 6,443.85 ₪ ברוטו לחודש למשרה מלאה — 257.75 ₪ ליום ו-35.4 ₪ לשעה. הסכום כולל את דמי הכיס השבועיים ואינו תוספת מעליהם.
כמה עולה בסך הכול העסקת עובד זר לסיעוד בחודש?
ההוצאה החודשית ברוטו — שכר, הפרשות לפנסיה ולפיצויים, ביטוח רפואי ותשלום ליום מנוחה — נעה בדרך כלל בין 7,200 ל-8,700 ₪. לאחר קיזוז גמלת סיעוד וניכויים מותרים ההוצאה בפועל נמוכה משמעותית, בהתאם לרמת הזכאות.
כמה מפרישים לפנסיה ולפיצויים עבור עובד זר בסיעוד?
חלק המעסיק בהפרשה לפנסיה הוא 6.5% מהשכר — כ-419 ₪ בשכר מינימום. הפרשה לפיצויים היא 6% בהתפטרות (כ-387 ₪) ו-8.33% בפיטורין (כ-537 ₪). ההפרש מצטבר לאורך ההעסקה ולכן כדאי לצבור לפי השיעור הגבוה.
האם גמלת הסיעוד מכסה את כל העלות?
לא את כולה, אבל נתח משמעותי ממנה. זכאי גמלת סיעוד יכולים לבחור במסלול "גמלה בכסף" או בשילוב של שעות טיפול ולהעביר את הכספים לכיסוי שכר העובד. הסכום נקבע לפי רמת הזכאות שנקבעה במבחן התלות של הביטוח הלאומי.
כמה משלמים לעובד על עבודה ביום המנוחה השבועי?
עבודה ביום מנוחה או ביום חג מזכה בתוספת של 150% מהשכר היומי — כ-440 ₪ ליום בשכר מינימום. זו הסיבה שכדאי לתכנן מראש מי נמצא עם המטופל ביום החופש של המטפל.