״זה הישג נדיר להזדקן באושר וטוב לב״
חברת מ.ל.י השמה וייבוא עובדים זרים לסיעוד, העסקת עובדים ומטפלים לסיעוד קשישים.
מ.ל.י להזדקן בכבוד
חברת מ.ל.י
מ.ל.י הינה לשכה פרטית אשר הוקמה בשנת 2008 המורשית ע"י משרד הפנים לעסוק בתיווך, השמה וייבוא עובדים זרים. אנו מתמחים בשיבוץ והשמת עובדים זרים מהארץ ומחו"ל תוך מתן מענה אישי, אמין ומקצועי אשר מותאם לצורכי המטופל.
אנו עובדים מול זכאי הביטוח הלאומי ובאופן פרטי ונותנים שירות באזור ירושלים והסביבה.
לקוחות מרוצים
אזורי שירות
השמת עובדים זרים
חברת מ.ל.י: העסקת עובדים ומטפלים סעודיים זמינים לסיעוד קשישים – הפתרון המהיר והאמין לאיתור עובדים זרים לסיעוד
בעידן המודרני, הצורך בטיפול מקצועי ואמין לקשישים הולך וגדל, והביקוש לעובדים זרים בתחום הסיעוד רק עולה. חברות רבות מציעות פתרונות מגוונים, אך מציאת עובד זר מקצועי, אמין ומהיר היא משימה לא פשוטה. חברת מ.ל.י מציעה פתרון ייחודי ומקצועי להעסקת מטפלים סעודיים לסיעוד קשישים, תוך דגש על זמינות, איכות ושירות מהיר ויעיל.
מ.ל.י – מובילה באיתור והעסקת עובדים זרים לסיעוד
חברת מ.ל.י מתמחה באיתור והעסקת עובדים זרים, במיוחד מטפלים סעודיים, המגיעים עם ניסיון רב בתחום הסיעוד והטיפול בקשישים. החברה פועלת בשקיפות מלאה ומבוססת על רשת קשרים רחבה עם מקורות ההכשרה והגיוס בסעודיה, מה שמאפשר לה לספק עובדים מקצועיים ומיומנים במהירות וביעילות. הודות לניסיון הרב ולמערכת היחסים החזקה עם הגורמים הרלוונטיים, מ.ל.י מציעה ללקוחותיה פתרונות מותאמים אישית לצרכים הייחודיים של כל משפחה.
יתרונות העסקת עובדים סעודיים דרך מ.ל.י
העסקת עובדים סעודיים באמצעות מ.ל.י מציעה שורה של יתרונות משמעותיים. ראשית, זמינות גבוהה – החברה מחזיקה במאגר עובדים מוכן ומוסמך, המגיעים במהירות למקום המגורים של הקשיש. שנית, מקצועיות ואמינות – העובדים הסעודיים עוברים תהליך סינון קפדני, הכולל בדיקות רקע והכשרה מקצועית, להבטיח טיפול איכותי ובטוח. בנוסף, החברה מספקת ליווי וייעוץ לאורך כל תהליך ההעסקה, ומבטיחה עמידה בכל התקנות והחוקיים הרלוונטיים.
תהליך גיוס מהיר ויעיל
מ.ל.י מבינה את החשיבות של תגובה מהירה במצבי חירום ובמקרים בהם נדרש טיפול מיידי. לכן, התהליך שלה מותאם לספק מענה מהיר ואפקטיבי. לאחר קבלת הפנייה, החברה מבצעת סינון מהיר ומקצועי של העובדים הזמינים, ומציעה למעסיקים מועמדים מתאימים תוך זמן קצר. תהליך זה כולל תיאום פגישות, בדיקות רקע, והכשרה מקצועית במידת הצורך, כך שהמשפחה מקבלת את העובד המתאים במהירות האפשרית.
התאמה אישית לצרכי המשפחה והקשיש
חברת מ.ל.י מקפידה על התאמה אישית של העובדים לצרכים הייחודיים של כל משפחה וקשיש. בין אם מדובר בטיפול יומיומי, סיעוד רפואי, ליווי נפשי או סיוע בפעילות יומיומית – החברה מציעה מטפלים סעודיים עם ההתמחות והניסיון המתאימים. תהליך המיון והבחירה נעשה בקפידה, תוך שיקול של שפת התקשורת, הרקע התרבותי והעדפות המשפחה, כדי להבטיח טיפול מקצועי, חם ואישי.
אחריות ושירות מקצועי לאורך כל הדרך
מ.ל.י לא רק מספקת את העובדים הזרים, אלא גם מציעה ליווי מקצועי לאורך כל תקופת ההעסקה. החברה דואגת לעמידה בכל ההתחייבויות החוקיות, לסיוע בנושאי ביטוח, תשלומים, והדרכות מקצועיות לעובדים. כמו כן, החברה זמינה למענה וליווי בכל שאלה או בעיה, ומתחייבת לספק פתרונות מהירים ויעילים בכל מצב.
הפתרון המושלם לאיתור עובדים זרים לסיעוד קשישים
בעידן שבו הצרכים של קשישים דורשים טיפול מקצועי, אמין ומהיר, חברת מ.ל.י מציעה את הפתרון המושלם לאיתור והעסקת מטפלים סעודיים. בזכות הרשת הרחבה, הידע המקצועי והמחויבות לשירות איכותי, החברה מאפשרת למשפחות למצוא את העובד המתאים במהירות, ביעילות ובבטחה. אם אתם מחפשים פתרון אמין ומקצועי לסיעוד הקשיש שלכם, מ.ל.י היא הבחירה הנכונה עבורכם.
שאלות נפוצות
הזכאות ניתנת לאזרחים ותיקים השוהים בביתם (או בדיור מוגן) ועומדים ב"מבחן תלות" (ADL) של הביטוח הלאומי, המעיד על צורך בעזרה ברוב פעולות היומיום. כמו כן, זכאים נכי צה"ל, נכי עבודה, וחולים במחלות קשות הזקוקים להשגחה מתמדת, בכפוף לאישורים רפואיים.
השלב הראשון הוא הגשת בקשה להיתר העסקה מרשות האוכלוסין וההגירה. צוות מ.ל.י מלווה אתכם בבירוקרטיה, עוזר במילוי הטפסים, ומבצע תיאום ציפיות מקצועי בעזרת עובדת סוציאלית כדי להתאים את המטפל המדויק לצורכי המטופל.
עובד מחו"ל הוא מטפל חדש שנבחר לאחר מיון קפדני בארץ מוצאו, תהליך זה אורך זמן רב יותר (מספר שבועות/חודשים). עובד שנמצא בארץ ("עובד זמין") יכול להתחיל לעבוד כמעט מיד, אך יש לוודא כי הוא נמצא בסטטוס חוקי (עד 51 חודשים בארץ או תחת אישור וועדה הומניטרית).
נכון לאפריל 2026, שכר המינימום לעובד זר בסיעוד עומד על 6,443.85 ש"ח לחודש למשרה מלאה. חשוב לזכור כי מעבר לשכר הישיר, יש להפריש סכומים לפנסיה, פיצויים, ולדאוג לביטוח רפואי ומגורים הולמים.
המעסיק רשאי לנכות מהשכר סכומים מוגדרים בחוק עבור מגורים הולמים, הוצאות נלוות (חשמל, מים), מחצית מעלות הביטוח הרפואי וכלכלה (עד תקרה של 10% מהשכר). סך הניכויים המצטבר מוגבל בחוק (לרוב עד 25% משכר המינימום).
כן. זכאי גמלת סיעוד של הביטוח הלאומי יכולים לבחור במסלול "גמלה בכסף" או שילוב של שעות טיפול, המאפשרים להעביר את כספי הגמלה ישירות למעסיק כדי לסייע בתשלום שכרו של העובד הזר.
העובד זכאי לכל התנאים של עובד ישראלי: יום מנוחה שבועי (25 שעות רצופות), 9 ימי חג בשנה (לפי דתו או חגי ישראל), חופשה שנתית, דמי הבראה, ימי מחלה (מיום השני והלאה), וביטוח פנסיוני ופיצויים שנשמרים עבורו לסיום העסקתו.
באתר מ.ל.י אנחנו מאמינים שכימיה היא המפתח. אם נוצר קושי, העובדת הסוציאלית שלנו מבצעת גישור. במידה ואין ברירה, אנחנו מסייעים בתהליך סיום העסקה חוקי ובמציאת מחליף מתאים בהקדם האפשרי כדי למנוע רצף טיפולי חסר.
עובד זכאי ל-25 שעות מנוחה. במידה והוא בוחר לעבוד ביום זה (בהסכמתו), הוא זכאי לתשלום נוסף של 150% משכרו היומי. בשנת 2026, התשלום המומלץ עבור יום מנוחה (שבת/חג) עומד על כ-439.74 ש"ח.
העסקת עובד זר ללא תיווך לשכה היא עבירה על החוק. מ.ל.י מספקת מעטפת חוקית, מטפלת בהארכת אשרות (ויזה ב'1), עורכת ביקורי בית תקופתיים של עובדת סוציאלית, ומבטיחה שהן המעסיק והן העובד פועלים לפי תקנות משרד הפנים.