ניכויים משכר עובד זר לסיעוד: מה מותר לנכות, כמה, ואיפה נופלים מעסיקים
הניכויים הם אחד הנושאים שמייצרים הכי הרבה מחלוקות בין משפחות למטפלים, ואחד הנושאים שהכי הרבה מעסיקים טועים בהם בתום לב. ההיגיון נשמע פשוט: המטפל גר בבית, אוכל מהמקרר ומשתמש בחשמל, אז סביר שחלק מזה יקוזז מהשכר. אבל החוק קבע תקרות מדויקות לכל רכיב, וניכוי שחורג מהן הופך לחוב שהמעסיק ישלם בסוף — לרוב עם ריבית ובבית הדין לעבודה.
המדריך הזה עובר על מה שמותר לנכות, כמה, ומה אסור בשום מצב.
הכלל שמעל הכול: תקרת ה-25%
לפני שנכנסים לפרטים, יש מספר אחד שכדאי לזכור: סך כל הניכויים לא יעלה על כ-25% משכרו החודשי של העובד. גם אם כל רכיב בנפרד עומד בתקרה שלו, הסכום המצטבר לא יכול לחצות את הרף הזה.
המשמעות המעשית: בשכר של 6,444 ₪, סך הניכויים לא אמור לעבור את אזור 1,600 ₪ בחודש. מעסיק שמנכה יותר — גם אם המטפל הסכים בעל פה — נמצא בחשיפה.
מה מותר לנכות
| רכיב | מה מותר | תקרה |
|---|---|---|
| הוצאות נלוות למגורים | חשמל, מים, ארנונה | עד כ-94 ₪ לחודש |
| ביטוח רפואי | עד מחצית מההוצאה בפועל | עד כ-169 ₪ לחודש |
| כלכלה | מזון שהמעסיק מספק | עד 10% מהשכר |
| סך הכול | — | עד כ-25% מהשכר |
שלוש הערות חשובות לטבלה:
ההוצאות הנלוות אינן דמי שכירות. בענף הסיעוד, שבו העובד גר בבית המטופל ונוכחותו שם היא חלק מהתפקיד, אין לנכות תשלום על עצם המגורים. מה שמותר הוא השתתפות בהוצאות השוטפות — חשמל, מים וארנונה — עד התקרה.
הביטוח הרפואי הוא חובה של המעסיק. המעסיק הוא זה שקונה את הפוליסה, ורק אחר כך רשאי לקזז עד מחצית מהעלות מהשכר. אם לא נרכש ביטוח — אין מה לנכות, והמעסיק חשוף גם לקנס.
הכלכלה מותנית באספקה בפועל. אם המטפל קונה ומבשל לעצמו, אין בסיס לניכוי כלכלה. הניכוי מותר רק כאשר המעסיק הוא זה שמספק את המזון.
מה אסור לנכות בשום מצב
הרשימה הזו קצרה אבל קריטית:
אסור לנכות דמי תיווך או עמלות ללשכה משכר העובד. התשלום ללשכה הפרטית הוא של המעסיק, נקודה. עובד שנדרש לממן את ההשמה שלו — זו עבירה.
אסור לנכות קנסות ועונשים. שבירת כלי, איחור, או ויכוח בבית אינם עילה לקיזוז כספי. הכלים לטיפול בבעיות התנהגות הם שיחה, תיווך של הלשכה, ובמקרי קצה סיום העסקה מסודר.
אסור לנכות ימי חופשה או מחלה כאילו היו היעדרות. לעובד מגיעים ימי חופשה שנתית וימי מחלה בתשלום, ולא ניתן לקזז אותם מהשכר.
ואסור לנכות כרטיס טיסה או הוצאות ויזה שהן באחריות המעסיק על פי הנוהל.
איפה זה נשבר בפועל
מהניסיון שלנו בליווי משפחות, שלוש נפילות חוזרות על עצמן.
הראשונה היא הסכמה בעל פה. משפחה ומטפל מסכמים ביניהם סכום נוח לשני הצדדים, בלי לבדוק את התקרות. חצי שנה אחר כך, כשהיחסים מתקררים או שהעובד עוזב, ההסכמה הזו לא מגנה על אף אחד — הזכויות בחוק אינן ניתנות לוויתור.
השנייה היא ניכוי בלי תלוש. כל ניכוי חייב להופיע בתלוש השכר בשורה נפרדת ומפורטת. ניכוי שלא מתועד נחשב כאילו לא היה, והמעסיק יידרש להחזיר אותו במלואו.
השלישית היא אי-עדכון בעקבות שינוי בשכר. חלק מהתקרות נגזרות מגובה השכר, וכשהשכר עולה — למשל בעדכון שכר המינימום באפריל — הניכויים צריכים להתעדכן בהתאם.
מה עושים כדי לא להסתבך
שלושה כללים פשוטים שמכסים את רוב המקרים: לרשום את כל הניכויים בהסכם העבודה בכתב, בשפה שהעובד מבין; להנפיק תלוש שכר מסודר מדי חודש עם פירוט מלא; ולשמור קבלות על הביטוח הרפואי ועל ההוצאות שאתם מקזזים.
לצד הניכויים כדאי להכיר גם את מכלול זכויות העובד — יום מנוחה שבועי, ימי חג, חופשה שנתית והפרשות לפנסיה ולפיצויים. מעסיק שמכיר את שני הצדדים של המשוואה כמעט אף פעם לא מגיע לבית הדין.
במ.ל.י אנחנו מלווים את המשפחות גם בצד הזה: הכנת הסכם העסקה תקין, ליווי שוטף בהתנהלות מול העובד, וביקורי בית של עובדת סוציאלית לאורך כל התקופה. השירות פועל מירושלים ומכסה את כל שכונות העיר ואת היישובים סביבה.
הנתונים מעודכנים ליולי 2026 ומובאים כמידע כללי בלבד. אין באמור תחליף לייעוץ משפטי פרטני.
להמשך קריאה
שאלות נפוצות
כמה מותר לנכות בסך הכול משכר עובד זר בסיעוד?
סך כל הניכויים מוגבל לכ-25% מהשכר החודשי. בשכר של 6,444 ₪ מדובר בסביבות 1,600 ₪ לחודש לכל היותר, גם אם כל רכיב בנפרד עומד בתקרה שלו.
האם מותר לנכות דמי שכירות על המגורים בבית המטופל?
לא. בענף הסיעוד העובד גר בבית המטופל כחלק מהתפקיד, ואין לנכות תשלום על עצם המגורים. מה שמותר הוא השתתפות בהוצאות נלוות – חשמל, מים וארנונה – עד תקרה של כ-94 ₪ לחודש.
כמה אפשר לנכות עבור הביטוח הרפואי?
עד מחצית מהסכום שהמעסיק הוציא בפועל על הפוליסה, בתקרה של כ-169 ₪ לחודש. המעסיק הוא זה שחייב לרכוש את הביטוח – בלי רכישה בפועל אין בסיס לניכוי.
האם מותר לנכות מהשכר קנס על נזק שהעובד גרם?
לא. קנסות ועונשים אינם ניכוי מותר, גם אם נגרם נזק בפועל. הכלים לטיפול בבעיות הם שיחה, תיווך של הלשכה, ובמקרי קצה סיום העסקה מסודר על פי דין.
העובד הסכים בעל פה לניכוי גבוה יותר – זה מספיק?
לא. זכויות שמקורן בחוק אינן ניתנות לוויתור, והסכמה בעל פה לא תגן על המעסיק אם העובד יתבע בהמשך. כל ניכוי חייב להיות בגבולות התקרה, לרשום בהסכם ולהופיע בתלוש בשורה נפרדת.